КАК ПРАВИЛЬНО ВВЕСТИ ДРЕСС-КОД И МЕРЫ НАКАЗАНИЯ ПРИ ЕГО НЕСОБЛЮДЕНИИ

В компаниях в последнее время стала набирать популярность тенденция ввода дресс-кода в повседневную деятельность организации. О том, как правильно ввести дресс-код, какие требования нельзя устанавливать, можно ли наказать работника за внешний вид, объясняем далее в статье.

КАК ВВЕСТИ ДРЕСС-КОД

Если планируете установить требование к внешности сотрудников, то сначала Вам необходимо учесть реальную необходимость в нем, а также специфику деятельности организации, а после этого внести изменения в коллективный договор, ПВТР или издать отдельный локальный нормативный акт. В случае, если дресс-код будет только для определенной части сотрудников, например, тех, кто ведет переговоры с клиентами, то можете добавить такие требования в трудовой договор или должностную инструкцию.

КАК СФОРМУЛИРОВАТЬ ТРЕБОВАНИЯ К ВНЕШНЕМУ ВИДУ

Условие дресс-кода можно определить так, как посчитаете нужным. Можете установить общие требования (аккуратность, деловой стиль) или конкретизировать их, например, "белый верх, черный низ". Можно установить и требование носить форменную одежду.

Также не следует заходить в условиях дресс-кода слишком далеко, ни в коем случае не создавайте ограничений по физическим данным работников, так как в этом случае сотрудники, считающие, что они подверглись дискриминации, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть 4 статья 3 ТК РФ)

МОЖНО ЛИ НАКАЗАТЬ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ДРЕСС-КОДА

Если требования к внешнему виду установлены в актах организации, то их несоблюдение можно приравнять к нарушению дисциплины, поскольку вид сотрудника негативно повлиял или мог повлиять на отношение клиентов к компании.