Ваши права при увольнении

️Основания для увольнения. Увольнение с работы может произойти по разным обстоятельствам: 1. По собственному желанию сотрудника 2. По соглашению сторон 3. Из-за сокращения/ликвидации организации 4. За нарушение (по статье) ⠀ Увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан выплатить всю заработную плату, премии, компенсации за неотгуленный отпуск и иные выплаты за предшествующий увольнению период. ⠀ ️Если вас вынуждают написать «по собственному». Вы имеете полное право этого не делать, а например, обговорить более выгодные для вас условия. Если работодатель настаивает, составьте претензию и укажите, что можете обратиться в трудовую инспекцию. Её лучше отправить законным письмом руководителю на адрес компании. Уведомление о получении защитит ваши интересы. ⠀ Увольнение по соглашению сторон. Выплачивает вся накопленная сумма заработной платы за предшествующий период, компенсация отпускных, но также при расторжении могут быть оговорены дополнительные суммы. ⠀ Увольнение при ликвидации организации. Работодатель кроме обычных выплат также обязан выплатить: • Выходные пособия в размере среднемесячного заработка за год • На период трудоустройства в течении 2 месяцев сохраняется среднемесячный заработок (в отдельных случаях 3 мес.) Предупреждать о сокращении должности обязаны не менее чем за 2 месяца. ⠀ Рассчитать работника обязаны в последний рабочий день. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. ⠀