Топ-100
  • «Верита»

Ваши права при увольнении

️Основания для увольнения. Увольнение с работы может произойти по разным обстоятельствам: 1. По собственному желанию сотрудника 2. По соглашению сторон 3. Из-за сокращения/ликвидации организации 4. За нарушение (по статье) Увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан выплатить всю заработную плату, премии, компенсации за неотгуленный отпуск и иные выплаты за предшествующий увольнению период. ️Если вас вынуждают написать «по собственному». Вы имеете полное право этого не делать, а например, обговорить более выгодные для вас условия. Если работодатель настаивает, составьте претензию и укажите, что можете обратиться в трудовую инспекцию. Её лучше отправить законным письмом руководителю на адрес компании. Уведомление о получении защитит ваши интересы. Увольнение по соглашению сторон. Выплачивает вся накопленная сумма заработной платы за предшествующий период, компенсация отпускных, но также при расторжении могут быть оговорены дополнительные суммы. Увольнение при ликвидации организации. Работодатель кроме обычных выплат также обязан выплатить: • Выходные пособия в размере среднемесячного заработка за год • На период трудоустройства в течении 2 месяцев сохраняется среднемесячный заработок (в отдельных случаях 3 мес.) Предупреждать о сокращении должности обязаны не менее чем за 2 месяца. Рассчитать работника обязаны в последний рабочий день. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Просмотров: 1

© 2020, ООО "Верита", официальный сайт. Данный сайт, включая любые приложения к нему, предназначенные для использования, содержит информацию, законным обладателем которой является ООО «Верита».