Вас хотят сократить?

Вы не знаете, что делать? Тогда мы ответим на эти вопросы и вы узнаете, что в этом случае для работников трудовое законодательство предусматривает ряд льгот и преимуществ.

1.Работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца. Некоторые компании предупреждают о сокращении "задним" числом. Это незаконно! Не подписывайте такой документ.

2.После уведомления о сокращении работодатель обязан предложить работнику другие свободные должности. Увольнение возможно только в том случае, если сотрудника нельзя перевести на другую должность, или он в письменной форме отказался от такого перевода.

3.При увольнение сотруднику должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее одной средней месячной зарплаты.

4.Если работник согласен, его можно уволить по сокращению до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, еще и среднюю месячную зарплату за неотработанное до истечения двух месяцев время.

5.Pаботнику выплачивается средний месячный заработок на период его трудоустройства не более 2-х месяцев со дня увольнения!

6.Исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен!

Если вас заставляют писать заявления об увольнении по собственному желанию - это незаконно.

Таким образом работники теряют все вышеперечисленные права. Если работника увольняют по статье незаконно, давят и угрожают, то нужно обязательно обратиться за защитой своих прав в суд.